La ricerca del personale nel 2026 richiede un metodo più ordinato rispetto al passato: l'impresa può tenere conto degli incentivi all'occupazione, ma deve prima definire il profilo professionale, la fascia retributiva e i criteri di selezione. Il D.Lgs. 7 maggio 2026, n. 96, in vigore dal 7 giugno 2026, rafforza infatti gli obblighi di trasparenza retributiva nella fase preassuntiva. Negli avvisi e nelle procedure di selezione devono essere fornite informazioni sulla retribuzione iniziale o sulla relativa fascia e sulle disposizioni collettive applicabili; inoltre, il datore di lavoro non può chiedere, neppure indirettamente tramite recruiter o agenzie, informazioni sulle retribuzioni attuali o precedenti del candidato. La regola operativa da adottare è quindi la seguente: posizione da coprire, fascia retributiva, valutazione professionale, screening agevolativo, scelta documentata, verifica definitiva dell'incentivo e assunzione. RICORDA . L'agevolazione non ...
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