Studio Rinaldi Berti Fornasa

Tra le misure a sostegno della famiglia previste nel Ddl. di bilancio 2027 rientrano ulteriori modifiche all’istituto del congedo parentale e voucher a beneficio delle lavoratrici e dei lavoratori autonomi per i servizi dell’infanzia. Quanto al congedo parentale , il Ddl. di bilancio 2027 prevede che lo stesso venga indennizzato all’80%, se fruito entro i 6 anni di età del bambino (o entro 6 anni dall’ingresso in famiglia in caso di adozione o di affidamento del minore e, comunque, non oltre il compimento della maggiore età), per quattro mesi , salendo a cinque mesi nel caso di secondo figlio e a sei mesi nel caso di figlio successivo al secondo. Si ricorda che ai sensi dell’art. 34 comma 1 del DLgs. 151/2001, a ciascun genitore lavoratore, fino al quattordicesimo anno di vita del figlio (come disposto dalla L. 199/2025), spettano tre mesi di congedo parentale non trasferibili e, in alternativa tra loro, un ulteriore periodo di congedo della durata complessiva di tre mesi. Quindi, il...

Il Ministero del Lavoro, con l’ interpello n. 5/2026 , esaminato dalla Commissione per gli interpelli in materia di salute e sicurezza sul lavoro nella seduta del 22 ottobre 2026, ha fornito chiarimenti sugli obblighi di visita degli ambienti di lavoro da parte del medico competente , sull’aggiornamento del documento di valutazione dei rischi (DVR) e sull’applicazione della sorveglianza sanitaria.  Le indicazioni rispondono a quattro quesiti formulati dal Sindacato Lavoratori Comunicazione CGIL, con particolare riferimento alle attività svolte in luoghi differenti dai locali aziendali e alle condizioni effettive di esposizione ai rischi.  In relazione al primo quesito, la Commissione ha precisato che l’obbligo previsto dall’articolo 25, comma 1, lettera l), D.Lgs. n. 81/2008, relativo alla visita degli ambienti di lavoro almeno una volta all’anno o secondo una diversa periodicità stabilita in funzione della valutazione dei rischi, non può essere circoscritto ai soli locali az...

  Entro il 30 novembre 2026 i contribuenti sono tenuti al versamento della seconda o unica rata degli acconti relativi a IRPEF, IRES, IRAP, imposte sostitutive, cedolare secca, IVIE e IVAFE. Il calcolo può essere effettuato con il metodo storico, basato sull’imposta del 2025, oppure con quello previsionale, che consente di ridurre l’acconto in presenza di minori redditi attesi, con il rischio di sanzioni in caso di insufficiente versamento. Particolare attenzione richiedono le modifiche ai regimi fiscali, le nuove disposizioni sulle plusvalenze e le limitazioni alla compensazione dei crediti tributari. Entro lunedì 30 novembre 2026 dovrà essere effettuato il versamento della seconda o unica rata degli acconti delle imposte relative al periodo d’imposta 2026. L’adempimento riguarda principalmente IRPEF, IRES, IRAP, imposta sostitutiva dei contribuenti forfetari, cedolare secca e imposta sulle attività finanziarie (IVAFE) e sugli immobili (IVIE) detenuti all’estero. La determinazi...

Il cd. Bonus Donne , pensato dal legislatore per favorire l'assunzione a tempo indeterminato di lavoratrici in condizione di svantaggio , si prepara a venire prorogato anche per il 2027 dal DDL Bilancio. Cogliamo l'occasione per riepilogare le caratteristiche e i requisiti dell'agevolazione , che ha spesso cambiato forma negli ultimi 3 anni. Prorogati alle assunzioni effettuate nel 2027 i tre bonus destinati a favorire l’occupazione di giovani under 35 , donne svantaggiate e lavoratori nelle Regioni ZES , previsti dal cd. DL Primo Maggio ( DL 62/2026 , convertito in L. 112/2026 ). A prevederlo è l’art. 42 del DDL Bilancio 2027 presentato il 30 ottobre scorso alla Camera dei deputati. Il provvedimento, ove la disposizione venisse confermata all’esito dell’iter parlamentare, prevede la modifica degli artt. 1, 2 e 3 del DL 62/2026 e, per l’appunto, l’estensione dell’esonero contributivo totale alle assunzioni effettuate fino al 31 dicembre 2027 . Lo stesso art. 42 prevede...

Le holding che esercitano in via esclusiva o prevalente l’attività di assunzione di partecipazioni possono essere tenute a inviare all’Agenzia delle Entrate determinate informazioni relative ai rapporti finanziari intrattenuti.  I dati confluiscono nella sezione dell’Anagrafe Tributaria denominata Archivio dei rapporti finanziari , utilizzata dalle autorità competenti per finalità di controllo fiscale, contrasto all’evasione, prevenzione del riciclaggio e svolgimento delle attività di indagine previste dalla legge. Le comunicazioni devono essere trasmesse esclusivamente in via telematica attraverso il Sistema di Interscambio Dati – SID , secondo modalità e scadenze differenti per i rapporti mensili e per i dati contabili annuali. L’obbligo non riguarda automaticamente tutte le società che possiedono partecipazioni. Occorre verificare se la società rientra tra le società di partecipazione finanziaria o non finanziaria individuate dall’articolo 162-bis del TUIR . In particolare, l’ad...

Dal 1° luglio 2026 i lavoratori del settore privato assunti per la prima volta, esclusi i domestici, aderiscono automaticamente al fondo pensione previsto dal contratto collettivo se entro 60 giorni dall’assunzione non scelgono diversamente ( art. 1, comma 204 , L. n. 199/2025, che modifica l’ art. 8 del D.Lgs. n. 252/2005). L’adesione decorre dalla data di assunzione. I versamenti del TFR e dei contributi partono dal mese successivo alla scadenza dei 60 giorni e comprendono gli arretrati. Il datore di lavoro deve fornire l’informativa, raccogliere il nuovo modulo TFR3 , adottato con decreto interministeriale del 4 settembre 2026 , conservarlo e consegnarne copia al lavoratore.  Per le assunzioni effettuate dal 1° luglio 2026 la destinazione del TFR non segue più le regole del conferimento tacito in vigore dal 2007. La Legge di Bilancio 2026 (art. 1, comma 204, L. 30 dicembre 2025, n. 199) ha riscritto l'art. 8 del D.Lgs. n. 252/2005 introducendo un meccanismo di adesione automat...