Con la presente Vi informiamo che lo Studio osserverà il consueto periodo di chiusura estiva dal 10 al 28 agosto compresi , con ripresa della regolare attività a partire da Lunedì 31 Agosto Al fine di garantire la corretta e puntuale gestione degli adempimenti in materia di lavoro, previdenza e assistenza anche durante tale periodo, Vi invitiamo a prendere visione delle indicazioni e delle scadenze di seguito riportate e a volerle osservare con la consueta collaborazione. Comunicazioni obbligatorie di instaurazione, proroga, trasformazione e cessazione dei rapporti di lavoro Si ricorda che tali comunicazioni (modello UNILAV) restano soggette ai termini di legge indipendentemente dalla chiusura dello Studio: - le assunzioni vanno comunicate entro le ore 24:00 del giorno antecedente l'instaurazione del rapporto di lavoro; - le cessazioni, proroghe e trasformazioni vanno comunicate entro 5 giorni dal verificarsi dell'evento; - le dimissioni e le risoluzioni consensua...
In attuazione della Direttiva UE 2023/970 volta a rafforzare l’applicazione del principio della parità di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore attraverso la trasparenza retributiva e i relativi meccanismi di applicazione, il Governo italiano ha adottato il D.Lgs. 7 maggio 2026, n. 96 le cui disposizioni sono entrate in vigore il 7 giugno 2026. Nella presente scheda verranno analizzati i nuovi obblighi delle aziende in fase pre-assuntiva e ai fini dell’esercizio del diritto di informazione da parte dei lavoratori. Una prima novità applicabile a tutti i datori di lavoro riguarda la fase di selezione del personale. Viene, infatti, introdotto un obbligo in capo alle aziende di fornire, prima dell’assunzione, ai candidati ad un impiego indicazioni in merito alla retribuzione iniziale o alla relativa fascia da attribuire alla posizione, sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere, e alle pertinenti di...