Con la pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale n. 147/2026 della Legge n. 112/2026, è stato convertito il D.L. n. 62/2026, recante disposizioni urgenti in materia di salario giusto, incentivi all’occupazione e contrasto del caporalato digitale. Nel corso dell’iter parlamentare il testo ha subito un significativo intervento emendativo, che, pur lasciando sostanzialmente invariata l’impostazione generale del Decreto, ha introdotto alcune disposizioni di particolare interesse operativo.
Introduzione
La Legge n. 112/2026 ha convertito, con modificazioni, il
D.L. n. 62/2026. L’intervento parlamentare, pur confermando l’impianto
complessivo del D.L., ha introdotto numerose modifiche che incidono su alcune
delle disposizioni maggiormente innovative del provvedimento. Accanto a
numerosi interventi di coordinamento formale, correzioni terminologiche e
precisazioni di carattere redazionale – i primi 4 articoli in materia di
incentivi sono stati oggetto di interventi di esclusivo carattere formale – il
Legislatore, oltre ad avere inciso in modo significativo istituti già presenti
nel testo originario del D.L. n. 62/2026, come il sistema del salario giusto,
ha introdotto una serie di novità su svariati fronti, in materia di tirocini
extra-curriculari, contrattazione di prossimità e somministrazione di lavoro.
Legge n. 112/2026 – Le principali novità
📌 Obiettivo della riforma
- Salario
giusto
- Incentivi
all'occupazione
- Contrasto
al caporalato digitale
- Maggiori
tutele per lavoratori e imprese
🎓 Tirocini
extracurriculari
Nuovo limite
- Massimo
12 mesi complessivi nello stesso gruppo di imprese.
- Evitati
tirocini "a rotazione" tra società dello stesso gruppo.
👨👩👧
Famiglia e lavoro
Certificazione Family Friendly
✅ Esonero contributivo confermato
per:
- 2026
- 2027
- 2028
(in attesa del decreto attuativo)
Bonus Asilo Nido
Dal 1° luglio 2026
Gli enti locali dovranno comunicare all'INPS:
- Codice
fiscale delle strutture
- Dati
identificativi
- Aggiornamento
annuale
➡️ Maggiori controlli sui
rimborsi.
🤝 Tutor per la
sostenibilità economica
Nuova figura di supporto ai lavoratori in difficoltà.
Assistenza per:
- reinserimento
lavorativo
- gestione
debiti
- banche
- Agenzia
delle Entrate
- riscossione
- creditori
♿ Lavoratori con disabilità
Le graduatorie del collocamento mirato vengono mantenute
anche se il lavoratore accetta:
- apprendistato
- contratto
a termine
➡️ Maggiore tutela verso
l'occupazione stabile.
💶 Salario giusto
Comprende:
- retribuzione
fissa
- mensilità
aggiuntive
- indennità
continuative
- welfare
contrattuale
Il rispetto del TEC diventa requisito anche per accedere ai
benefici previsti dal decreto.
📑 Contrattazione di
prossimità
Nuovi obblighi:
- deposito
degli accordi presso Ministero del Lavoro e CNEL;
- nelle
imprese fino a 15 dipendenti, gli accordi peggiorativi devono essere
firmati presso l'ITL;
- informazione
ai lavoratori entro 3 giorni.
L'Osservatorio nazionale monitorerà anche:
- costo
della vita
- affitti
- prezzi
dei beni e servizi.
📅 Rinnovi dei CCNL
Se il contratto non viene rinnovato entro 9 mesi:
➡️ Adeguamento automatico delle
retribuzioni pari al 50% dell'IPCA-NEI
(previsto 30% nel testo originario).
Per sanità e settori stagionali valgono regole dedicate.
🏦 Previdenza
complementare
Dal 1° luglio 2026
La quota del montante riscattabile in capitale passa:
60% ➜ 50%
Con modifiche anche al regime transitorio.
🏭 Distacco dei lavoratori
Sperimentazione fino al 31 dicembre 2029
Possibile il distacco anche senza l'interesse diretto del
datore di lavoro se finalizzato a:
- salvaguardia
occupazionale
- continuità
produttiva
- conservazione
competenze
- gestione
delle crisi aziendali
Necessario un accordo sindacale.
👷 Somministrazione di
lavoro
Per i lavoratori assunti a tempo indeterminato dall'agenzia:
- missioni
presso lo stesso utilizzatore fino a 36 mesi
- salvo
diversa previsione del CCNL.
Inoltre:
✅ nulle le clausole che
impediscono l'assunzione diretta del lavoratore.
🎯 Le novità più rilevanti
|
Area |
Novità |
|
Tirocini |
Limite di 12 mesi nel gruppo |
|
Famiglia |
Esoneri contributivi e nuovi controlli bonus nido |
|
Salario |
Introduzione del TEC |
|
Contratti |
Nuove regole per rinnovi e contrattazione |
|
Previdenza |
Capitale pensionistico ridotto al 50% |
|
Distacco |
Maggiore flessibilità fino al 2029 |
|
Somministrazione |
Missioni fino a 36 mesi e tutela dell'assunzione |
|
Inclusione |
Più garanzie per lavoratori con disabilità |
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