La scelta di conferimento del TFR è un elemento essenziale durante il rapporto di lavoro, che può avere risvolti non solo in costanza ma anche alla cessazione prevedendo l'applicazione di una differente tassazione a seconda dei casi e spingersi fino al momento del pensionamento , permettendo grazie alla previdenza complementare un accesso anticipato. Il TFR è un elemento caratterizzante del rapporto di lavoro e appartiene alla definizione di “ retribuzione differita ” in quanto matura in costanza di attività lavorativa ma viene liquidato solamente in un momento successivo, corrispondente di norma alla cessazione. All'atto dell'assunzione il lavoratore è chiamato a esprimere, entro 6 mesi, la volontà di accantonare il TFR maturato in azienda oppure destinarlo alla previdenza complementare . La scelta è totalmente libera per il lavoratore, ma la volontà di aderire ad un fondo di previdenza complementare impegna il l...
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