Studio Mattia Rinaldi

Con l'approvazione del cd. Decreto Omnibus il legislatore è intervenuto nuovamente sulla disciplina delle auto concesse in uso promiscuo ai dipendenti , modificando le metodologie di quantificazione del cd. fringe benefit auto con decorrenza dal periodo di imposta 2026: proviamo a comprendere l' estensione delle modifiche . Fringe benefit auto aziendali: com'era Partiamo dalle basi. Come ben sapete, il fringe benefit per le autovetture aziendali è attualmente determinato basandosi su una distinzione fondata sulla tipologia di alimentazione del veicolo , in virtù dell’art. 51 c. 4 lett. a TUIR, così come modificato dal citato comma 48 della legge di bilancio 2025.  Ne deriva che, a partire dal 1° gennaio 2025, per i veicoli endotermici (benzina, diesel, GPL) concorre alla partecipazione del reddito un ammontare pari al 50% dell’importo corrispondente a una percorrenza convenzionale annua di 15.000 chilometri . Per calcolare tale importo occorre prendere a riferimento...

  La Risp. AE 18 giugno 2026 n. 125 dell'Agenzia delle Entrate definisce il trattamento fiscale e gli obblighi di monitoraggio di un trust familiare residente in Italia , formalmente regolato dalla Legge di San Marino e istituito per provvedere al mantenimento e alla formazione di 2 beneficiarie. La Risp. AE 18 giugno 2026 n. 125 dell'Agenzia delle Entrate analizza la qualificazione fiscale di un trust familiare residente in Italia , regolato dalla Legge di San Marino . Nonostante l'apparente struttura formale, la commistione di ruoli tra trustee e beneficiarie e la previsione di anticipazioni patrimoniali illimitate a favore di una società di famiglia escludono l'autonomia gestionale del trust. L'Amministrazione finanziaria configura la fattispecie come un' interposizione fittizia , negando la soggettività passiva autonoma del trust. Di conseguenza, i redditi sono imputati per trasparenza direttamente alle beneficiarie residenti, sulle quali gravano anch...

Il Modello della dichiarazione dell’ imposta di soggiorno deve essere presentato telematicamente entro il 30 giugno dell'anno successivo a quello in cui si è verificato il presupposto impositivo. La tassa di soggiorno (più correttamente chiamata imposta di soggiorno ) è un tributo locale applicato ai viaggiatori che pernottano nelle strutture ricettive di un Comune diverso da quello di residenza. I fondi raccolti vengono reinvestiti dall'amministrazione locale nel miglioramento dei servizi turistici, nella promozione culturale e nella manutenzione del territorio. Premesso ciò, tutti i titolari di strutture ricettive alberghiere , extralberghiere e i titolari di locazioni turistiche e brevi che riscuotono l’imposta di soggiorno per conto dei Comuni che hanno istituito tale tributo sono tenuti a presentare entro il prossimo 30 giugno 2026 la dichiarazione telematica sulla imposta di soggiorno relativa all’anno di imposta 2025. Questo rappresenta un adempimento ulteriore rispet...

Il DL 89/2026 riscrive il calendario fiscale per i contribuenti ISA , forfettari e minimi , concedendo una proroga per i versamenti di saldo 2025 e primo acconto 2026 al 20 luglio senza maggiorazioni, o al 19 agosto con lo 0,80%. Resta invece invariato il termine del 30 giugno per i soggetti non-ISA . Contribuenti non-ISA: lo sbarramento del 30 giugno e la finestra con maggiorazione Per la vasta platea di soggetti che non risultano interessati dagli Indici Sintetici di Affidabilità fiscale , la data da segnare in rosso sul calendario rimane quella tradizionale. Tutti i versamenti a saldo e in acconto risultanti dalla dichiarazione dei redditi devono essere eseguiti entro il 30 giugno 2026 . In questo raggruppamento rientrano i lavoratori dipendenti con redditi aggiuntivi, i pensionati che scelgono il modello Redditi Persone Fisiche anziché il 730, i titolari di patrimoni immobiliari rilevanti e tutte le società o imprese escluse dai parametri ISA per motivi strutturali o dimen...

  Premessa Con il D.Lgs. 7 maggio 2026, n. 91, il legislatore ha recepito le Direttive UE 2024/1499 e 2024/1500 introducendo una profonda riforma del sistema di contrasto alle discriminazioni. Il provvedimento istituisce il nuovo Organismo per la Parità, autorità indipendente destinata a diventare il principale punto di riferimento nazionale per la tutela contro le discriminazioni nei luoghi di lavoro e nell'accesso a beni e servizi. L'obiettivo della riforma è rafforzare la tutela sostanziale dei lavoratori e promuovere modelli organizzativi maggiormente inclusivi, trasparenti e verificabili. Contestualmente all'entrata in vigore del D.Lgs. n. 91/2026, dal 7 giugno 2026 entra in vigore anche il D.Lgs. n. 96/2026, che recepisce la Direttiva (UE) 2023/970 sulla trasparenza retributiva tra uomini e donne. I due provvedimenti sono strettamente collegati: il primo rafforza la tutela contro le discriminazioni, mentre il secondo introduce nuovi obblighi di trasparenza...