Bonus giovani under 35

L'art. 22 del Decreto Coesione ha introdotto un esonero contributivo per favorire l'occupazione giovanile stabile nel settore privato.

In particolare, per le assunzioni a tempo indeterminato o le trasformazioni di contratti a termine a tempo indeterminato, effettuate dal 1° settembre 2024 al 31 dicembre 2025, di lavoratori (esclusi quelli con qualifica dirigenziale) che

• alla data dell'assunzione incentivata, non hanno compiuto 35 anni e
• non sono mai stati occupati a tempo indeterminato,

è possibile fruire dell'esonero dal versamento del 100% dei complessivi contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro privati (esclusi i premi e contributi INAIL), nel limite mensile di

• 650,00 euro per lavoratori occupati in sedi/unità produttive nella Zona Economica Speciale unica per il Mezzogiorno che comprende Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna, ovvero
• 500,00 euro per i lavoratori occupati nelle altre Regioni.

L'esonero:

• è garantito per massimo 24 mesi,
• non è applicabile al lavoro domestico né all'apprendistato.

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Fra i rapporti di lavoro oggetto del beneficio contributivo, rientrano anche quelli instaurati con lavoratori già assunti in precedenza, ma per effetto di: contratti di apprendistato non proseguiti come ordinario rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato; contratti a tempo indeterminato per i quali il datore precedente abbia parzialmente beneficiato dell'esonero in trattazione. In tal caso il lavoratore si porta dietro l'agevolazione per il periodo residuo fino al compimento dei 24 mesi.

• non è cumulabile con altri esoneri contributivi o riduzioni delle aliquote di finanziamento, ma è compatibile con la maggiorazione del costo ammesso in deduzione per le nuove assunzioni .

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L'operatività e quindi l'applicazione del bonus under 35 in esame è subordinata, ai sensi dell'articolo 108, paragrafo 3, del Trattato sul funzionamento dell'Unione europea, all'autorizzazione della Commissione Europea e alle istruzioni dell'INPS.

Affinché il datore di lavoro possa godere del beneficio contributivo, è necessario che:

• rispetti i principi generali di fruizione degli incentivi (ex art. 31, D.Lgs. n. 150/2015);
• non abbia provveduto, nei 6 mesi precedenti l'assunzione, a licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo o a licenziamenti collettivi (Legge n. 223/1991) nella stessa unità produttiva;
• non abbia proceduto, nei 6 mesi successivi all'assunzione incentivata, a licenziare per giustificato motivo oggettivo il lavoratore assunto con l'esonero o un lavoratore con la stessa qualifica e impiegato nella stessa unità produttiva del primo, pena la revoca dell'esonero e il recupero del beneficio già fruito.

Bonus Giovani
Beneficiari		datori di lavoro del settore privato, che assumono o trasformano, dal 1° settembre 2024 e fino al 31 dicembre 2025, a tempo indeterminato lavoratori che non hanno compiuto i 35 anni, non siano mai stati occupati a tempo indeterminato. La misura spetta anche in caso di: precedenti rapporti di apprendistato non giunti al termine del periodo formativo; lavoratori assunti in precedenza a tempo indeterminato per i quali il precedente datore abbia fruito parzialmente dell'agevolazione contributiva in trattazione
Incentivo	Misura	esonero dal versamento del 100% dei complessivi contributi previdenziali a carico datore di lavoro (con esclusione dei premi e contributi INAIL), nel limite mensile di: 650 euro per i lavoratori occupati nelle regioni della Zona Economica Speciale unica per il Mezzogiorno (ZES); 500 euro per i lavoratori occupati sul resto del territorio nazionale
	Durata	massimo 24 mesi
	Periodo di validità	dal 1° settembre 2024 e fino al 31 dicembre 2025
	Caratteristiche	non si applica ai rapporti di lavoro domestico, di apprendistato e al personale dirigenziale non è cumulabile con altri esoneri contributivi o riduzioni delle aliquote di finanziamento previsti dalla normativa vigente è compatibile, senza alcuna riduzione, con la maggiorazione del costo ammesso in deduzione in presenza di nuove assunzioni
	Autorizzazione Commissione UE	Necessaria
	Decreto interministeriale	per la definizione delle modalità attuative dell'esonero
	Condizioni di spettanza	rispetto dei principi generali di fruizione degli incentivi, di cui all'art. 31 del D.Lgs. n. 150/2015 nei sei mesi precedenti l'assunzione, non si sia provveduto a licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo o licenziamenti collettivi nella medesima unità produttiva non si provveda, nei sei mesi successivi all'assunzione incentivata, al licenziamento per giustificato motivo oggettivo del lavoratore assunto con l'esonero ovvero di un lavoratore impiegato con la medesima qualifica e nella stessa unità produttiva del primo. Diversamente l'esonero sarà revocato ab origine