Studio Mattia Rinaldi

Con effetti dal 1° ottobre 2024, l’ art. 29, comma 19 , del D.L. n. 19/2024 (Decreto “PNRR”) ha previsto per i soggetti che operano nei cantieri la c.d. patente a punti. L’intervento è stato effettuato con la sostituzione del contenuto di cui all’ art. 27   del D.Lgs. n. 81/2008 (Testo unico sulla sicurezza sul lavoro, c.d. “TUSL”). Nel complesso, ai sensi dell’ art. 27  del D.Lgs. n. 81/2008, a decorrere dal 1° ottobre 2024, sono tenuti al possesso della patente “le imprese e i lavoratori autonomi che operano nei cantieri temporanei o mobili di cui all’ art. 89, comma 1 , lettera a), ad esclusione di coloro che effettuano mere forniture o prestazioni di natura intellettuale”. Quando si parla di cantieri temporanei o mobili si fa riferimento a qualunque luogo in cui si effettuano lavori edili o di ingegneria civile il cui elenco è riportato nell’ allegato X  del D.Lgs. n. 81/2008. I soggetti tenuti al possesso della patente sono, dunque, le imprese - non necessariamente qualificabili c

Il settore degli affitti brevi, caratterizzato da un rapido sviluppo sulle piattaforme web (Airbnb, Booking.com, etc.) è soggetto a regolamentazioni sempre più stringenti. Entro inizio novembre i gestori di affitti brevi e locazioni turistiche dovranno infatti adeguarsi alle normative di sicurezza previste dal  Decreto Legge n. 145/2023 . Le nuove regole richiedono l’installazione obbligatoria di estintori e rilevatori di gas e monossido di carbonio negli immobili affittati per meno di 30 giorni, inclusi quelli per finalità turistiche gestiti in forma non imprenditoriale. I requisiti obbligatori A decorrere dal 3 settembre 2024 (giorno della pubblicazione dell’ Avviso  di entrata in funzione della banca dati strutture ricettive e del portale telematico per l’assegnazione del codice CIN), i gestori di affitti brevi e locazioni turistiche hanno a disposizione  60 giorni per mettersi in regola  con le dotazioni obbligatorie delle strutture ricettive, come modificate con il Decreto “Antici

  Premessa Di seguito, si fornisce una sintesi delle agevolazioni contributive e degli incentivi all’assunzione, previsti dalla normativa nazionale, con lo scopo di dare una prima informazione alle aziende per contenere il costo del lavoro. Si rammenta, già da ora, che per poter fruire delle agevolazioni contributive è necessario: essere in possesso del DURC; applicare il CCNL comparativamente più rappresentativo; l’insussistenza di provvedimenti amministrativi e giurisdizionali per violazioni in materia di tutela delle condizioni di lavoro; il rispetto della normativa in materia di sicurezza sul lavoro.   Decontribuzione Sud   TIPOLOGIA DI LAVORATORI Possono accedere all’esonero contributivo tutti i datori di lavoro privati, ad esclusione del settore agricolo e domestico, e spetta a tutti i rapporti di lavoro subordinato sia instaurati che instaurandi purché la prestazione lavorativa si svolga in una delle segu